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1. 內(nèi)容戰(zhàn)略：圍繞 B 端 HR、C 端求職者、人力服務(wù)商三類人群，制定差異化內(nèi)容日歷與欄目 IP。
2. 全平臺運(yùn)營：
? 官網(wǎng)：SEO 關(guān)鍵詞布局、行業(yè)白皮書/案例上架、A/B 測試提升留資率≥15%。
? 小程序：功能上新推文、裂變活動(dòng)、社群導(dǎo)流，DAU 提升 30%。
? 公眾號：月更原創(chuàng) 12+ 篇，平均閱讀 3w+，打造 2 個(gè) 10w+ 人力爆款。
? 小紅書：定位、策劃、內(nèi)容運(yùn)營。
? 視頻號/抖音：策劃短視頻，完播率≥35%。
3. 增長轉(zhuǎn)化：設(shè)計(jì)裂變海報(bào)、直播帶崗、校招社群快閃等玩法，季度獲取有效簡歷 和B 端線索 。
4. 數(shù)據(jù)分析：建立儀表盤，跟蹤閱讀、留資、面試、成交全鏈路 ROI，周會復(fù)盤、月度迭代。
5. 資源鏈接：對接行業(yè)協(xié)會、政府就業(yè)中心、高校就業(yè)辦，聯(lián)合策劃“金三銀四直播季”等大型活動(dòng)。
6. 團(tuán)隊(duì)與供應(yīng)商管理：指導(dǎo)和對接設(shè)計(jì)、視頻剪輯 1-2 人。
四、硬性要求
1. 3 年以上人力資源行業(yè)新媒體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（人力服務(wù)機(jī)構(gòu)、招聘平臺、HR SaaS 優(yōu)先）。
2. 至少操盤過 1 個(gè)從 0 到 10w+ 粉絲的公眾號或小紅書賬號，附成功案例及數(shù)據(jù)。
3. 熟練使用秀米/135 編輯器、Ps/Canva、剪映/Premiere，懂 SEO、SEM、信息流投放。
4. 本科及以上學(xué)歷，新聞、中文、市場營銷、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5. 網(wǎng)感強(qiáng)，對勞動(dòng)法熱點(diǎn)、校招/靈活用工政策有敏銳洞察，文字功底扎實(shí)。
五、加分項(xiàng)
? 擁有 HR 證書（二級/三級）、熟悉《勞動(dòng)法》《社保法》者優(yōu)先。
? 具備直播帶崗、線下招聘會主持經(jīng)驗(yàn)。
? 具備 SQL / Python 做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清洗能力。