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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行，建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，從而推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。 2、建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系、晉升體系等，滿足公司不斷發(fā)展對(duì)人才的需求。 3、設(shè)計(jì)、制定并管理所有薪酬與福利政策體系與方案，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與人工成本可支撐性。 4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立核心人才發(fā)展體系、晉升體系，組織管理等，處理日常員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，精通組織發(fā)展/績(jī)效/員工關(guān)系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略思維能力。 5、有企業(yè)晉升管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能建立科學(xué)合理的晉升機(jī)制，依據(jù)績(jī)效能力等多維度標(biāo)準(zhǔn)，公平公正實(shí)施晉升流程。 6、善于收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為培訓(xùn)、晉升、招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化各項(xiàng)工作。