崗位職責(zé):
1. 負責(zé)公司一線崗位招聘需求對接,梳理崗位任職要求,制定階段性招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等),篩選簡歷并組織面試。
3. 跟蹤招聘全流程,包括offer發(fā)放、候選人入職跟進及試用期溝通。
5. 協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等課程的策劃與實施。
6. 對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)順利開展。
任職要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,一年以上招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗;具備良好的溝通表達能力與人際交往能力,能高效對接用人部門與候選人/學(xué)員;工作積極主動,有責(zé)任心,具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力;有較強的學(xué)習(xí)能力。