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一、職責(zé)
1、全局戰(zhàn)略掌舵：制定新媒體全域運營策略，明確階段性目標(biāo)與 KPI，對最終轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。?
2、短視頻內(nèi)容爆破：統(tǒng)籌抖音、視頻號等平臺的內(nèi)容生產(chǎn)與流量運營，打造高播放、高互動的短視頻內(nèi)容，推動賬號粉絲增長與商業(yè)變現(xiàn)，嚴(yán)格監(jiān)控流量成本與轉(zhuǎn)化效率。?
3、IP 體系打造：規(guī)劃品牌 IP 或個人 IP 的定位、人設(shè)與成長路徑，實現(xiàn) IP 商業(yè)價值的多元化變現(xiàn)；
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：建立全鏈路數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期復(fù)盤 ROI、粉絲畫像、內(nèi)容效果等核心指標(biāo)，快速調(diào)整策略，確保資源投入向高回報領(lǐng)域傾斜。?
二、任職資格
1、5 年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中至少 2 年總監(jiān)級管理經(jīng)驗，有小紅書、短視頻平臺（抖音 / 視頻號）從零到一打造爆款賬號或 IP 的成功案例，能清晰量化 ROI 成果；
2、內(nèi)容敏感度：對流行趨勢、用戶心理有極強洞察力，能精準(zhǔn)判斷內(nèi)容爆款潛力，擅長從產(chǎn)品賣點、用戶痛點中提煉傳播點。；
3、團隊領(lǐng)導(dǎo)力：具備 10 人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長目標(biāo)拆解、人才培養(yǎng)與跨部門協(xié)作，能激發(fā)團隊?wèi)?zhàn)斗力；?
4、加分項：有醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、教育等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉私域運營、直播玩法者優(yōu)先。