職位描述
崗位職責:
1、培訓體系優(yōu)化:協(xié)助培訓經(jīng)理完成公司培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2、干部梯隊建設:結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求,設計并優(yōu)化干部梯隊發(fā)展體系,制定培訓計劃,策劃領導力、數(shù)字化轉型等主題的培訓項目,構建干部人才池;
3、培訓項目管理:負責培訓需求調(diào)研、方案設計、執(zhí)行及效果評估全流程,運用科學評估模型量化成果,定期復盤優(yōu)化,確保培訓目標與公司戰(zhàn)略一致;
4、師課管理:維護所負責職能體系的講師庫,組織推進講師賦能,并組織協(xié)調(diào)講師完成師課開發(fā)、授課、評委等工作;
5、上級領導交辦的其他事項。