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更新于 2025-08-28 00:50:40

專利代理人

8000-15000元·13薪
  • 蘇州
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

專利/商標/知識產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)
一、職位描述:
1、按時限和作業(yè)要求完成所分配的專利新申請文件的撰寫、審查意見的轉(zhuǎn)達和答復等;
2、按時限要求和作業(yè)要求完成所分配的專利檢索、專利/專利申請分析等案件;
3、負責部分客戶的接待和專利咨詢工作;
4、完成公司交給的其它臨時工作。
二、任職資格:
1、學歷要求:本科以上學歷
2、經(jīng)驗要求:有1年以上代理機構(gòu)或行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗背景,具備專利代理人資質(zhì)優(yōu)先
3、待遇:底薪+提酬
三、薪資待遇及福利:
1、薪資模式為:底薪+提成(處于同行業(yè)以上標準)+各類補貼+獎金(月度、季度、年度優(yōu)秀員工、年終獎等);
2、所有非實習員工自進入公司之日起繳納社保、公積金(公積金可根據(jù)個人需要繳納),公司另外為員工購買商業(yè)保險;
3、公司一般合同簽訂期限為三年,試用期為三個月;(本公司保留根據(jù)您的工作表現(xiàn)調(diào)整本期限的權(quán)利,如表現(xiàn)優(yōu)異,可提前轉(zhuǎn)正)
4、公司按照國家相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行相關(guān)的休假制度,每周雙休,除法定假日外,還會有年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期;
5、公司每年組織一次體檢活動,入職一年的正式員工可以享受免費體檢;
6、公司在特定假期會贈送員工一定的節(jié)慶禮物;
7、公司每年會組織一次大型的中長型旅游以及多次不定期的近途郊游聚餐;
8、公司的茶水間有綠茶、紅茶、各類花茶、咖啡等各種飲品,可供員工飲用;
9、公司提供冰箱和微波爐,可自行選擇是否帶午餐;
10、公司有完善的晉升制度和薪資體制,為優(yōu)秀的員工提供充分的發(fā)展空間;
11、公司會根據(jù)員工表現(xiàn)評出優(yōu)秀的月度之星、季度之星、年度優(yōu)秀員工,并給予精神物質(zhì)獎勵;
12、公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況發(fā)放年終獎.
職位福利:五險一金、績效獎金、年底雙薪、全勤獎、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢

工作地點

蘇州工業(yè)園區(qū)東平街270號澳洋大廈4A/4B單元

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職位發(fā)布者

付女士/人事專員

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蘇州唯亞信息科技股份有限公司,成立于2011年4月,是省經(jīng)信委認定的省級中小企業(yè)公共服務(wù)平臺及江蘇省科技廳立項的科技服務(wù)骨干機構(gòu);主要為科技提供科技創(chuàng)新規(guī)劃及體系建設(shè)咨詢、產(chǎn)業(yè)研究、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略咨詢及體系建設(shè)咨詢及相關(guān)的代理服務(wù)。歷經(jīng)十多年發(fā)展,唯亞通過不斷引進行業(yè)內(nèi)的高端專業(yè)人才、集聚整合優(yōu)質(zhì)資源、創(chuàng)新服務(wù)模式,60余人的專業(yè)服務(wù)團隊經(jīng)過對已經(jīng)服務(wù)的2000家的客戶的服務(wù)經(jīng)驗進行大量總結(jié)、提煉和分析,創(chuàng)建了行業(yè)首創(chuàng)的“科技企業(yè)全壽命周期生態(tài)服務(wù)系統(tǒng)”,能實現(xiàn)向初創(chuàng)、發(fā)展、壯大的不同壽命階段的科技企業(yè)提供對應的品牌建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)、科技政策資金扶持、股權(quán)規(guī)劃,企業(yè)解決其在不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)開拓、研發(fā)體系建設(shè)、無形資產(chǎn)及價值提升、并提供對應的專業(yè)服務(wù)以促進客戶生態(tài)發(fā)展;為客戶建立了同領(lǐng)域及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的客戶生態(tài)資源圈,幫助客戶實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源對接以助力其發(fā)展和成長,幫助客戶快速創(chuàng)造價值及提升價值;唯亞在科技咨詢領(lǐng)域精耕細作,與客戶同頻共振,陪伴并支持到客戶每一個重要的發(fā)展歷程,為唯亞贏來了良好的業(yè)界口碑。唯亞具備現(xiàn)代化的管理體系及人才培養(yǎng)體系,每年對外組織的公益培訓不低于20場,內(nèi)部的專業(yè)能力提升及交流培訓不低于50場;并通過中長期規(guī)劃、年度業(yè)績規(guī)劃及指標分派、績效考核、內(nèi)部訪談等多方式多維度的提升公司的經(jīng)營管理水平;為了滿足客戶對唯亞的期待和需求及保持唯亞的創(chuàng)新活力,每年開發(fā)新業(yè)務(wù)2項以上;唯亞核心骨干的留用體系完善,集合公司未來的發(fā)展規(guī)劃及核心骨干個人優(yōu)勢,落實了股權(quán)激勵制度。綜上,唯亞在團隊規(guī)模、專業(yè)水平、平臺化的管理運營模式、信息化水平、研發(fā)能力、品牌建設(shè)、本地優(yōu)質(zhì)的客戶集群來說,已經(jīng)具備了良好的基礎(chǔ)和優(yōu)勢,后續(xù),唯亞將通過借助資本市場的力量,進一步凸顯唯亞的價值,并通過平臺化擴張的模式更加深入的服務(wù)到更多的科技企業(yè)。唯亞具有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專業(yè)咨詢團隊,平均咨詢專業(yè)年限超5年,項目咨詢交付團隊有近30人,知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)團隊有6人,顧問團隊20人,運營管理團隊6人。
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