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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓(xùn)、出差人員行程規(guī)整、報(bào)銷整理、人員市場管理等人事行政綜合事務(wù)。 2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置。 3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核。 4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新。 5、編制各部門的績效評價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵(lì)制度，促進(jìn)公司效益的提升。 6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋。 福利待遇： 1、單休，朝九晚五 試用期底薪6k＋招聘提成，轉(zhuǎn)正后薪資8k，還有額外的年終獎(jiǎng)金（交五險(xiǎn)）、有宿舍。 2、法定節(jié)假日按照國家法定執(zhí)行休息; 3、節(jié)假日禮品以及生日會(huì)生日禮物; 4、每年兩次國內(nèi)外旅游和團(tuán)隊(duì)活動(dòng); 5、年底20天超長年假，安心過年回家； 6、公司提供專業(yè)、全面、免費(fèi)的崗前培訓(xùn)，提高自身能力鍛煉自己； 晉升通道:后續(xù)崗位發(fā)展通道——主管/部門經(jīng)理