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崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃與實施，確保人力資源配置與公司戰(zhàn)略目標相匹配；
2、主導招聘流程，選拔合適人才，建立人才儲備，優(yōu)化團隊結構；
3、設計并推行員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工職業(yè)技能與素質；
4、建立和維護員工關系管理體系，處理勞動糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
5、監(jiān)督績效評估體系，確保公平合理的績效反饋機制，促進員工成長。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景；
2、至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理員工關系及解決勞動爭議的能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠激勵團隊達成目標；
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，判斷能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動人力資源決策。
6、注重細節(jié)，具備良好的計劃和執(zhí)行能力；
7、善于學習，能夠快速適應企業(yè)文化和業(yè)務需求的變化。