崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和定崗定編情況制定各部門的招聘計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)施,包括招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、制定具體招聘計劃、簡歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作;
2. 協(xié)助經(jīng)理搭建人力資源招聘體系,包括公司招聘制度、招聘流程的制定和完善;
3. 協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘渠道的開發(fā)維護(hù),招聘數(shù)據(jù)的分析和總結(jié);
4. 協(xié)助經(jīng)理完成人才市場分析、人才地圖建設(shè)、招聘渠道使用;
5. 協(xié)助處長完成校企共建任務(wù)計劃;
6. 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位、高端職位,市場緊缺性人才的開發(fā)和招聘;
7. 對招聘進(jìn)行統(tǒng)計及分析,定期與招聘團(tuán)隊復(fù)盤,解決招聘卡點(diǎn),提高招聘效率;
8. 負(fù)責(zé)員工日常管理及帶教;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。