- 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
- 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
- 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
- 負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作,協(xié)助員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。熟悉并能獨(dú)立操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;
- 完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;
- 社會(huì)保險(xiǎn),意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集。
要求:
有三個(gè)月及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心、有耐心和有責(zé)任心
處理好公司布置的任務(wù),負(fù)責(zé)公司的人事招聘和考勤工作
職位福利:帶薪年假、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)