崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)組織歸口管理制度擬訂和貫徹執(zhí)行工作
負(fù)責(zé)主管事務(wù)計(jì)劃管理工作
負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,組織財(cái)務(wù)核算體系搭建與管理工作
負(fù)責(zé)公司成本管控體系框架組織搭建與管理工作
負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算的管理工作
負(fù)責(zé)公司資金預(yù)算、籌集及管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算管理工作
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析、報(bào)告的審核和上報(bào)工作
負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理工作
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)審計(jì)、稅務(wù)審計(jì)管理工作
負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)板塊財(cái)務(wù)績效管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)培訓(xùn)管理工作
負(fù)責(zé)信披歸口資料的撰寫與提供工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部成本控制管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部員工的安全管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部員工的發(fā)展管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部員工的薪酬績效管理工作
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部例外處理工作
遵守公司規(guī)章制度并推動(dòng)公司規(guī)章制度在財(cái)務(wù)部員工中的貫徹執(zhí)行
完成上級交辦的其他工作
任職資格:
本科及以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作辦公軟件,熟悉金蝶\用友ERP等財(cái)務(wù)軟件,認(rèn)同公司企業(yè)文化;
具備溝通與表達(dá)、問題分析與解決能力、教練與培養(yǎng)下屬能力、邏輯思維、學(xué)習(xí)總結(jié)、數(shù)據(jù)分析、計(jì)劃協(xié)調(diào)、公文寫作、抗壓能力;
熟悉公司管理體系,熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī),熟悉稅收法律知識(shí)、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí),精通上市公司財(cái)務(wù)信息披露要求、精通成本管理、精通資金管理;
具備高級會(huì)計(jì)師/CPA/稅務(wù)師資格者優(yōu)先。