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崗位職責(zé)
1、人才盤點(diǎn)管理：
設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司年度/季度人才盤點(diǎn)計(jì)劃，包括制定盤點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、流程與工具。
收集并分析員工績效、能力、潛力等多維度數(shù)據(jù)，識別關(guān)鍵人才及發(fā)展需求。
編制人才盤點(diǎn)報(bào)告，為管理層提供人才決策支持。
2、人才發(fā)展規(guī)劃：
根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果及公司業(yè)務(wù)需求，制定個性化的人才發(fā)展計(jì)劃。
設(shè)計(jì)并實(shí)施各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升、跨部門輪崗等。
跟蹤人才發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行情況，評估效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
3、績效與激勵管理：
協(xié)助制定與人才發(fā)展相關(guān)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵機(jī)制。
參與績效評估過程，確保評估結(jié)果與人才發(fā)展計(jì)劃相銜接。
設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵措施，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)人才成長。
4、內(nèi)部溝通與協(xié)作：
與各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求及人才發(fā)展痛點(diǎn)。
與直線經(jīng)理合作，共同推動人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施與落地。
定期向管理層匯報(bào)人才發(fā)展工作進(jìn)展及成效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人才管理理論、人才盤點(diǎn)方法及工具、人才發(fā)展路徑設(shè)計(jì)等。
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、高度的責(zé)任心、職業(yè)操守和保密意識；積極主動，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維。
6、對人才發(fā)展有濃厚興趣，愿意在人力資源管理領(lǐng)域長期發(fā)展；了解公司所在行業(yè)特點(diǎn)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整人才發(fā)展策略。