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工作經(jīng)驗(yàn)：
◆擁有 8-10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗(yàn)，
◆具有成功主導(dǎo)企業(yè)人力資源體系搭建、變革與優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，能夠在組織發(fā)展方面提供有力支持。
◆熟悉 IPO 企業(yè)人力資源管理工作重點(diǎn)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能：
◆精通人力資源六大模塊，即招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、
人力資源規(guī)劃，能夠制定并執(zhí)行全面的人力資源策略。
◆熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性。
◆熟練運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公軟件，如 SAP HR、用友 HR、Excel 高級(jí)功能等。
管理能力：
◆具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)
展。
◆出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行良好的溝通與協(xié)作，促進(jìn)人力資源
政策的落地實(shí)施。
◆較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和資源整合能力，能夠合理配置人力資源，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
其他素質(zhì)：
◆具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整人力資源策略。
◆具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，在關(guān)鍵時(shí)期能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化。
◆高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以企業(yè)發(fā)展為己任，積極推動(dòng)人效提升和公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。