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工作經(jīng)驗： ◆擁有 8-10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗， ◆具有成功主導企業(yè)人力資源體系搭建、變革與優(yōu)化的經(jīng)驗，能夠在組織發(fā)展方面提供有力支持。 ◆熟悉 IPO 企業(yè)人力資源管理工作重點，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能： ◆精通人力資源六大模塊，即招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、 人力資源規(guī)劃，能夠制定并執(zhí)行全面的人力資源策略。 ◆熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策，確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性。 ◆熟練運用人力資源管理軟件和辦公軟件，如 SAP HR、用友 HR、Excel 高級功能等。 管理能力： ◆具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠打造高績效的人力資源團隊，推動各項工作的有效開 展。 ◆出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門及外部機構進行良好的溝通與協(xié)作，促進人力資源 政策的落地實施。 ◆較強的組織協(xié)調(diào)和資源整合能力，能夠合理配置人力資源，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 其他素質(zhì)： ◆具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，及時調(diào)整人力資源策略。 ◆具備較強的抗壓能力和應變能力，在關鍵時期能夠應對各種挑戰(zhàn)和變化。 ◆高度的責任心和敬業(yè)精神，以企業(yè)發(fā)展為己任，積極推動人效提升和公司戰(zhàn)略目標達成。