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1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預算，并負責監(jiān)督實施； 2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司提供有關人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經理處理公司問題； 3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流； 4. 督導考核各部門工作流程執(zhí)行情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道； 5. 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性； 6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，建立人才梯隊，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7. 結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 8. 梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造公司企業(yè)文化； 行政管理 1. 協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作； 2. 擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理； 3. 組織公司各會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況； 4. 擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、車輛宿舍食堂安保綠化等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制； 5. 在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 6. 組織、安排重要客人來訪的接待工作、政府對接工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職資格： 1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè) 2.10年以上人事行政工作經驗，5年以上管理經驗，4年以上人事行政經理工作經驗，通曉企業(yè)人力資源管理行政管理知識、具備勞動法等法律方面的知識 3.具有制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗 4.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。 職位福利：五險、全勤獎、帶薪年假 薪酬：6-10000元/月，雙休，國定假日正常休息 工作地址：昆明西山區(qū)紅星國際廣場7幢