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招聘總?cè)藬?shù)：5-10人（各個(gè)招聘方向不再細(xì)分招聘人數(shù)） 有效日期：2023年12月31日 學(xué)歷要求：碩士及以上 年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 崗位職責(zé)： 1. 鋰電及儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)（化工、電氣、機(jī)械、電化學(xué)、材料化學(xué)等相關(guān)專業(yè)）； 2. 氫能技術(shù)研發(fā)（化工、電化學(xué)、能源材料、金屬冶煉、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)）； 3. 大數(shù)據(jù)及智慧系統(tǒng)研發(fā)工程師（化學(xué)工程，電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)）。 應(yīng)聘條件： 1. 博士學(xué)歷，SCI文章2篇； 2. 具有相關(guān)專業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 35歲以下，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)能力。 聯(lián)系人：霍老師 同時(shí)發(fā)送郵箱1：******************； 郵箱2：********************郵箱3：****************；郵箱4：**************** 薪資福利： 1、招聘人員按照研究院相關(guān)規(guī)定給予具有當(dāng)?shù)刈銐蚋?jìng)爭(zhēng)力的福利待遇； 2、享受國家規(guī)定的六險(xiǎn)一金、法定假節(jié)日及帶薪假期，另有交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等； 3、優(yōu)秀博士及高端專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)采用“基本工資＋生活津貼” 的薪酬結(jié)構(gòu)，連續(xù)發(fā)放3年生活津貼； 4、科研帶頭人優(yōu)先申語中原英才系列項(xiàng)目的領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)、高層次人才項(xiàng)目及鄭州市、區(qū)相關(guān)的人才政策，在科研和生活上給予多方補(bǔ)貼； 5、科研帶頭人支持申請(qǐng)“海外優(yōu)青”等國家及河南省人才政策，配備科研助手，領(lǐng)軍人才考慮解決配偶工作； 6、創(chuàng)造團(tuán)結(jié)溫馨的人文環(huán)境，組織豐宮多彩栠體活動(dòng)：春秋游、素質(zhì)拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)節(jié)日活動(dòng)等。 應(yīng)聘方式： 1、報(bào)名提交材料：提供個(gè)人簡(jiǎn)歷（含照片）、研究工作經(jīng)歷及其他能證明本人能力水平的相關(guān)資料（學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件、發(fā)表論文/申請(qǐng)專利電子版、學(xué)位論文摘要、獲獎(jiǎng)情況等詳細(xì)材料），郵件標(biāo)題注明“姓名-畢業(yè)學(xué)校-專業(yè)-申請(qǐng)崗位”，并發(fā)送至相關(guān)郵箱。 2、研究部初步面試：初選合格者，請(qǐng)準(zhǔn)備PPT競(jìng)聘報(bào)告（報(bào)告10分鐘以內(nèi)，答辯10分鐘）。PPT報(bào)告內(nèi)容主要包括：（1）個(gè)人基本情況；（2）工作業(yè)績(jī)；（3）對(duì)應(yīng)聘崗位理解與認(rèn)識(shí)；（4）未來工作設(shè)想。初步面試和答辯時(shí)間直接通知應(yīng)聘者本人。 3、研究院復(fù)試：人事部門統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對(duì)參加研究院復(fù)試人員報(bào)銷單程路費(fèi)（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長(zhǎng)途汽車），對(duì)錄用報(bào)到人員報(bào)銷返程路費(fèi)。 4、體檢：在面試中表現(xiàn)突出者，人事部門通知赴指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢（由研究院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用）。 5、確定擬錄用人員：根據(jù)申請(qǐng)人基本情況、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試情況和體檢結(jié)果綜合考慮，由院務(wù)會(huì)確定擬錄用人員，由組織人事部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。