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1、豐厚的薪資待遇:
崗位工資+績(jī)效工資+區(qū)域補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)(根據(jù)不同崗位有所調(diào)整)
2、完善的培訓(xùn)機(jī)制:
通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式,根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃:
入職培訓(xùn)→崗位培訓(xùn)→技能培訓(xùn)→繼續(xù)再教育培訓(xùn)→專項(xiàng)培訓(xùn)→管理培訓(xùn)
3、寬廣的晉升空間:
薪酬績(jī)效經(jīng)理——總監(jiān)——人力負(fù)責(zé)人
4、和諧、奮進(jìn)、快樂(lè)的企業(yè)文化
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌編制年度薪酬預(yù)算。
2、統(tǒng)籌建立及維護(hù)各部門(mén)薪酬體系,完成各部門(mén)薪酬體系更新及維護(hù)工作。
3、審核各部門(mén)績(jī)效考核方案,跟蹤實(shí)施并完成核算及發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)完成全體員工薪酬核算及發(fā)放工作。
5、進(jìn)行人均效能分析,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算。
6、建設(shè)和維護(hù)薪酬、社保系統(tǒng)。
7、統(tǒng)籌完成社保公積金購(gòu)買(mǎi)及相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)辦理。
任職要求:
1、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬績(jī)效模塊,具備國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)或者大型制造業(yè)企業(yè)績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力,優(yōu)秀的解決方案能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通、理解及團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,處事靈活、有條理。