職位描述
招聘物業(yè)管理人力資源服務
崗位職責：
1、根據(jù)公司需求,搭建薪酬福利架構。
2、完成薪水調研,依據(jù)有競爭力的薪酬來配合HR經(jīng)理制定實施年度薪酬福利計劃；
3、關注市場薪酬趨勢和市場競爭對手薪酬，提供有利的市場競爭薪資；
4、努力熟悉本地市場，并大力開發(fā)拓展國內(nèi)國外多樣的招聘渠道；
5、建立清晰的招聘話術，使候選人能夠快速清晰的了解公司業(yè)務，招聘需求，從而提高招聘效率；
6、審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
7、績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，在公司薪酬管理制度框架下提出有競爭性的薪酬方案；
8、合理化建議，不斷完善公司的激勵機制；
任職要求：
1、人力資源管理、或相關的行政管理、心理學專業(yè)；
2、大型房地產(chǎn)物業(yè)公司工作經(jīng)驗；
3、物業(yè)薪酬績效體系建立實施工作經(jīng)驗；
1、根據(jù)公司需求,搭建薪酬福利架構。
2、完成薪水調研,依據(jù)有競爭力的薪酬來配合HR經(jīng)理制定實施年度薪酬福利計劃；
3、關注市場薪酬趨勢和市場競爭對手薪酬，提供有利的市場競爭薪資；
4、努力熟悉本地市場，并大力開發(fā)拓展國內(nèi)國外多樣的招聘渠道；
5、建立清晰的招聘話術，使候選人能夠快速清晰的了解公司業(yè)務，招聘需求，從而提高招聘效率；
6、審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
7、績效考核的統(tǒng)計結果、崗位變動以及職位的升遷，在公司薪酬管理制度框架下提出有競爭性的薪酬方案；
8、合理化建議，不斷完善公司的激勵機制；
任職要求：
1、人力資源管理、或相關的行政管理、心理學專業(yè)；
2、大型房地產(chǎn)物業(yè)公司工作經(jīng)驗；
3、物業(yè)薪酬績效體系建立實施工作經(jīng)驗；
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工作地點
呈貢區(qū)昆明南站地面停車場
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職位發(fā)布者
馮歡迎/人力資源經(jīng)理
當前在線立即溝通
PRINCE REAL ESTATE ( CAMBODIA ) GROUP CO.,LTD .2015年3月，太子地產(chǎn)集團在柬埔·寨成立。太子地產(chǎn)集團主業(yè)的開發(fā)規(guī)模、產(chǎn)品類型、品質品牌均處于行業(yè)領先地位，特別是在大型城市綜合體、城市住宅、度假莊園等領域，對柬國的城市建設和房地產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生了影響。太子地產(chǎn)集團秉持“構筑美好生活”的理念，以“一心兩翼”金三角發(fā)展戰(zhàn)略為指導方針在柬開發(fā)數(shù)十個城市標桿項目，包括已建成的金邊首個一站式都會生活中心——太子國際廣場、代表柬王國最高辦公標準的超5A級總部大廈——太子集團控股總部大廈，正在建設的22萬方國際青年住區(qū)——太子幸福廣場、西港城市全新名片代言——智融花園等項目，成為柬國家高端地產(chǎn)領導者、中心地標開拓者。在鞏固房地產(chǎn)及基建主業(yè)領先優(yōu)勢的同時，太子地產(chǎn)集團也積極順應世界經(jīng)濟結構性變革的大趨勢，加快發(fā)展相關協(xié)同產(chǎn)業(yè)。大消費產(chǎn)業(yè)服務消費升級，重點發(fā)展與高品質生活息息相關的中高端消費業(yè)態(tài)，如酒店、主題樂園、零售等。經(jīng)過7年的不斷發(fā)展，當前，“世界太子”的內(nèi)涵和外延正在不斷拓展、豐富。從2015年獨立開拓海外市場以來，太子房地產(chǎn)、度假莊園、酒店等各類海外項目已遍及柬國各地。在國際化道路上，太子地產(chǎn)集團堅持“走出去”與“引進來”同步發(fā)展，配置全球資源，服務東南亞市場，為建設東南亞一流企業(yè)而奮斗。
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