1、 主導制定和調(diào)整薪酬績效方案,進行數(shù)據(jù)整理及測算;跟進方案審批、宣導、落地及答疑;
2、 可獨立完成工資、薪酬核算,準確按時的發(fā)放,月度及年度人力成本分析與控制;
3、 對各部門績效考核結(jié)果的審核,對異??己私Y(jié)果進行核實、分析、調(diào)查、匯報及處理;
4、 定期收集內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),完成月度薪酬數(shù)據(jù)報告分析,為管理層提供決策意見;
5、 日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計、填報以及領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年及以上,熟練使用Excel等工具和軟件;
3、熟悉績效體系設(shè)計及流程、薪酬相關(guān)知識、績效考核各種工具及方法;
4、具有良好的分析及解決問題的能力,推動力強,邏輯清晰;
5、工作認真、細致,具有高度的工作責任心,較好的溝通能力和團隊合作精神。