一、招聘與配置管理??
- ??招聘體系搭建與執(zhí)行??
- 制定年度招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程,確保用人部門用人需求及時(shí)滿足;
- 設(shè)計(jì)并執(zhí)行多元化招聘渠道(校招、社招、獵頭、內(nèi)推等),評(píng)估渠道效果并優(yōu)化成本;
- 主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用審批,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
- ??雇主品牌建設(shè)??
- 策劃并執(zhí)行企業(yè)招聘宣傳策略,通過社交媒體、招聘平臺(tái)、校園宣講等提升雇主品牌形象;
- 撰寫崗位JD、宣傳文案,挖掘企業(yè)優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn),吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
- ??人才庫與數(shù)據(jù)分析??
- 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫,定期跟進(jìn)潛在候選人;
- 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、離職率、招聘周期等),提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
- ??入職管理??
- 統(tǒng)籌新員工入職流程,確保入職培訓(xùn)、導(dǎo)師制等銜接順暢,提升新員工留存率;
- 定期跟蹤新員工試用期表現(xiàn),協(xié)同部門完成轉(zhuǎn)正評(píng)估。
- ??勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)管理??
- 落實(shí)勞動(dòng)法及地方政策,審核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
- 處理員工勞動(dòng)糾紛(如離職爭(zhēng)議、工傷賠償、加班投訴等),協(xié)調(diào)法務(wù)或外部律師介入復(fù)雜案件。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備人力資源等相關(guān)知識(shí),了解相關(guān)法律法規(guī),有人力資源相關(guān)工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟練掌握Office等日常辦公軟件。
4. 身體狀況良好,具有較強(qiáng)的寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。
5. 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心和原則性強(qiáng),待人熱情,有良好的執(zhí)行力。