1、航跡計(jì)劃儲(chǔ)備干部以培養(yǎng)協(xié)合運(yùn)維具備優(yōu)秀綜合能力、高技術(shù)水平和強(qiáng)認(rèn)同感的未來骨干人員為目標(biāo),通過體系化的人才發(fā)展計(jì)劃,持續(xù)性的高度關(guān)注,全職涯的深度護(hù)航,實(shí)現(xiàn)航跡力量的快速銳變和成長(zhǎng);
2、體系內(nèi)拉通培養(yǎng),定制化成長(zhǎng)路徑專屬輔導(dǎo)員機(jī)制:由區(qū)域/分子公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理1對(duì)1輔導(dǎo)與培養(yǎng);
3、掛職鍛煉(比正常晉升縮短5年);
4、技術(shù)和管理雙通道,專屬晉升機(jī)會(huì);
5、工作地點(diǎn):西北五省各電廠。