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崗位職責(zé)：
1.檔案標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則開(kāi)發(fā)
-主導(dǎo)檔案規(guī)范化整理規(guī)則的制定與迭代，涵蓋實(shí)體檔案分類(lèi)、著錄、編碼、保管等全流程標(biāo)準(zhǔn)。
-建立差異化檔案管理技術(shù)框架（文書(shū)/專(zhuān)業(yè)/科技檔案等），輸出可落地的《檔案整理操作指南》。
2.檔案政策與標(biāo)準(zhǔn)研究
-動(dòng)態(tài)跟蹤國(guó)家檔案標(biāo)準(zhǔn)/行業(yè)規(guī)范更新（如DA/T系列、GB/T等），進(jìn)行解讀與適用性分析。
-編制《檔案政策合規(guī)指引》，確保業(yè)務(wù)實(shí)踐符合法規(guī)及監(jiān)管要求。
3.技術(shù)方案設(shè)計(jì)與推廣
-針對(duì)多類(lèi)型檔案（審批檔案、文書(shū)檔案、專(zhuān)業(yè)檔案等）設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)管理技術(shù)方案
-面向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)展檔案標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)與實(shí)操指導(dǎo)，推動(dòng)規(guī)范落地（含現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量巡檢與問(wèn)題整改）。
4.知識(shí)體系構(gòu)建
-建立檔案標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)庫(kù)，定期輸出《行業(yè)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》《標(biāo)準(zhǔn)差異對(duì)照表》等決策支持材料。
崗位要求：
1.硬性條件
專(zhuān)業(yè)背景：檔案學(xué)、信息資源管理、圖書(shū)情報(bào)學(xué)本科及以上學(xué)歷。
知識(shí)儲(chǔ)備：熟悉《歸檔文件整理規(guī)則》《建設(shè)項(xiàng)目檔案管理規(guī)范》等核心標(biāo)準(zhǔn)
了解不同載體檔案（紙質(zhì)/電子/聲像）的管理特性。
2.技能證書(shū)（優(yōu)先）：檔案專(zhuān)業(yè)人員崗位培訓(xùn)證書(shū)、企業(yè)檔案管理師/數(shù)字檔案管理師資格認(rèn)證。
3.核心能力
標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)能力：能基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景將抽象標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行操作流程；具備技術(shù)文檔撰寫(xiě)能力（方案/指南/培訓(xùn)材料）。
政策解讀與落地能力：快速理解新頒標(biāo)準(zhǔn)核心要點(diǎn)，識(shí)別其對(duì)現(xiàn)有流程的影響
提出合規(guī)性改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
系統(tǒng)性思維：精準(zhǔn)識(shí)別不同項(xiàng)目檔案管理痛點(diǎn)（如工程檔案版本混亂、會(huì)計(jì)檔案保管缺失等）；設(shè)計(jì)針對(duì)性解決方案并驗(yàn)證有效性。
4.素質(zhì)要求
嚴(yán)謹(jǐn)性：對(duì)標(biāo)準(zhǔn)條款表述敏感，能發(fā)現(xiàn)細(xì)微執(zhí)行偏差。
溝通穿透力：能用業(yè)務(wù)語(yǔ)言向非專(zhuān)業(yè)人員解釋技術(shù)規(guī)范。
持續(xù)學(xué)習(xí)：主動(dòng)追蹤檔案領(lǐng)域前沿實(shí)踐（如電子檔案單套制、區(qū)塊鏈存證等）