一、招聘專員崗位職責(zé)
?1.招聘實(shí)施?:制定招聘方案,執(zhí)行招聘流程(包括預(yù)算控制、崗位分析、面試篩選等)?
2?.合同管理?:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同修訂、簽訂及檔案管理?
?3.員工關(guān)系?:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、離職面談及滿意度調(diào)查?
二、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
?1.培訓(xùn)體系?:設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部講師制度?
?2.需求分析?:開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算
?3.效果評(píng)估?:跟蹤培訓(xùn)反饋,建立培訓(xùn)檔案及資源庫(kù)
三、績(jī)效專員崗位職責(zé)
?制度完善?:協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化績(jī)效管理流程?
?數(shù)據(jù)管理?:收集考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效檔案,核算績(jī)效工資
?溝通反饋?:協(xié)調(diào)部門間考核實(shí)施,處理員工申訴
其他共性職責(zé)
?勞動(dòng)關(guān)系?:處理合同變更、糾紛調(diào)解及企業(yè)文化建設(shè)?