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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計人才發(fā)展、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、主導(dǎo)薪酬績效體系設(shè)計與迭代：建立差異化激勵方案，平衡成本與效能，確保績效體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
3、管理組織變革與文化升級：推動組織架構(gòu)調(diào)整、文化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，提升組織敏捷性與員工適應(yīng)性。
4、構(gòu)建人才供應(yīng)鏈與梯隊(duì)建設(shè)：優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、晉升閉環(huán)管理，保障業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張中的人才供給。
5、預(yù)判與管控用工風(fēng)險：制定勞動糾紛預(yù)防機(jī)制，主導(dǎo)危機(jī)公關(guān)，確保合規(guī)運(yùn)營零重大風(fēng)險。
6、協(xié)同業(yè)務(wù)部門推動資源整合：聯(lián)動業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門，設(shè)計人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
7、數(shù)據(jù)驅(qū)動人效分析與決策：運(yùn)用AI工具分析人效、離職率等核心指標(biāo)，提供業(yè)務(wù)優(yōu)化建議。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。；
2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或類似職位的經(jīng)驗(yàn)，有藥品零售行業(yè)或連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.深入理解人力資源管理的理論和實(shí)踐，對人力資源三支柱模型有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，夠根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；
5.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，在面對高強(qiáng)度工作壓力時，能夠保持冷靜和專注。