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一、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織并協(xié)調(diào)面試流程；
負(fù)責(zé)候選人面試安排、面試反饋收集及錄用溝通；
維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、高校、獵頭、社交平臺(tái)等）；
建立并完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新候選人信息；
協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與候選人體驗(yàn)；
參與雇主品牌建設(shè)，策劃并執(zhí)行校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)；
完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職資格：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉各類招聘渠道及招聘流程，具備一定的面試技巧與人才評(píng)估能力；
具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，工作細(xì)致、積極主動(dòng)；
對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在HR領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。