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1. 負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、完善并執(zhí)行執(zhí)行公司各項管理制度；
2. 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3. 每日招聘平臺更新，簡歷查閱及邀約；
4. 負(fù)責(zé)員工初試、復(fù)試與入職安排，并進(jìn)行初試；
5. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，人事檔案管理；
6. 協(xié)助行政部與其他部門做好臨時交派工作；
7. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2. 一年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
晉升方向：初級人事—中級人事—高級人事—人事主管
福利待遇：
17. 五險、孝親獎、生日祝福禮物；
18. 法定假期休息，各種節(jié)日福利；
19. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、結(jié)婚津貼；
20. 帶薪年假，不定時聚餐旅游。