1、熟悉人力資源管理體系人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊;
2、在辦公室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)開展人力資源相關(guān)工作;
3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,通過分析組織目標(biāo)與現(xiàn)有人力資源狀況,制定人員需求計(jì)劃、組織架構(gòu)調(diào)整方案;
4、根據(jù)各部門人員編制的核定,開展人員需求論證;
5、熟悉各大招聘平臺(tái)和渠道,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理和初步篩選,以及應(yīng)聘人員面試邀約及面試安排等相關(guān)工作;
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),制作并及時(shí)更新員工檔案;
7、負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)、公積金的辦理與核算;
8、負(fù)責(zé)開展新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃、組織、評(píng)價(jià)、歸檔工作;
9、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,定期開展員工培訓(xùn),以提升員工綜合素質(zhì)及各方面能力;
10、負(fù)責(zé)公司員工所需從業(yè)資格證的報(bào)考工作;
11、負(fù)責(zé)職稱考試報(bào)名、評(píng)審、述職、聘任工作;
12、負(fù)責(zé)證件查驗(yàn)與日常管理;
13、協(xié)助負(fù)責(zé)績效管理工作,包括搜集、跟蹤完成情況、組織績效考核以及后續(xù)績效反饋工作;
14、負(fù)責(zé)員工戶籍、檔案等人事關(guān)系辦理的指引;
15、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議處理;
16、負(fù)責(zé)工傷事件的處理,包括材料搜集、工傷申請、理賠工作;
17、員工面談工作;
18、員工關(guān)系案件處理;
19、人事數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)與分析;
20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先。