核心職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 ,了解項目公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人員編制、招聘計劃等
2. 員工招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與實施,確保公司招聘到合適的人才,并合理配置人力資源
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織員工培訓(xùn),提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì),規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑
4. 薪酬福利管理:設(shè)計并實施薪酬福利體系,確保薪酬競爭力,激發(fā)員工積極性
5. 員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧的勞動關(guān)系
6. 績效管理:建立和完善績效管理體系,通過績效評估激勵員工,提升工作效率
7. 人力資源政策制定:制定和更新人力資源相關(guān)政策,確保其與公司戰(zhàn)略相匹配,并符合法律法規(guī)
8. 團(tuán)隊管理:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊,提升團(tuán)隊的工作效率和專業(yè)知識水平。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷 ,人力資源管理相關(guān)專業(yè) 。
2、行業(yè)經(jīng)驗:制造業(yè)、芯片半導(dǎo)體、高科技行業(yè)有限;
3、專業(yè)經(jīng)驗:基層做起,熟悉六大模塊專業(yè)知識、了解最新人力政策,做過薪酬調(diào)研、校園招聘、薪酬架構(gòu)設(shè)計、新員工培訓(xùn)、干部管理等統(tǒng)籌工作。
4、耐心,抗壓能力強(qiáng) ,解決問題能力強(qiáng) ,溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。