公司福利:
大小周制(8:20-17:40)、包吃、包住、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游等。
崗位職責(zé):
1、招聘與配置:通過(guò)招聘渠道吸引優(yōu)秀人才加入公司,關(guān)注新人匹配性和成長(zhǎng),合理配置到崗位上;
2、勞動(dòng)關(guān)系管理:入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)辦理、勞動(dòng)關(guān)系處理以及員工關(guān)懷和激勵(lì);
3、薪酬福利管理:薪資福利管理,社保和公積金辦理等;
4、企業(yè)制度和文化建設(shè),組織并實(shí)施年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)、早會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng);
5、其他事務(wù):部分行政事務(wù)、考勤管理、文件更新、公司和人事相關(guān)通知、政府檢查接待等。
任職要求:
1、25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有100人以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘渠道,熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)文化建設(shè);
4、技能及其它要求:具有良好計(jì)算機(jī)能力,具備優(yōu)秀的書(shū)面,口頭表達(dá)溝通力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,熟悉勞動(dòng)法律,法規(guī),人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。