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工作內(nèi)容：
1.制訂和優(yōu)化行政、人事事務性工作標準和流程，確保相關工作的統(tǒng)一性和標準化并監(jiān)督落實；
2.全面負責人事行政管理工作，指導招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、物資采購與發(fā)放、文化活動等工作的開展；
3.重點推進并開展全公司人員的績效考核工作，負責員工的任命、晉升、獎懲等工作；
4.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，處理員工投訴，關注員工的狀態(tài)，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
5.負責本部門的日常管理工作，定期開展部門管理會議，合理分工和配置人員，監(jiān)督、檢查部門內(nèi)各項工作的執(zhí)行情況，負責本部門員工的選拔、培訓、績效考核，調(diào)動員工的積極性；
6.協(xié)助總經(jīng)理辦公室完成相關管理工作；
7.領導交代的其他臨時工作

崗位必備經(jīng)驗
團隊管理經(jīng)驗5年及以上；0-1體系搭建經(jīng)驗，38歲及以下。
福利待遇：
入職交五險一金，周末雙休，法定節(jié)假日，年假，生日福利，節(jié)假日福利