崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
質(zhì)量方面:
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理和部門的實(shí)際狀況,優(yōu)化完善公司質(zhì)量管理體系,落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求,實(shí)現(xiàn)對(duì)人、事、物、信息等資源的有效控制,實(shí)現(xiàn)公司總體績(jī)效目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織融合ISO9001、14001、GAP質(zhì)量環(huán)境良好農(nóng)業(yè)操作管理體系,并通過(guò)組織日常檢查、內(nèi)審、管理評(píng)審等各項(xiàng)具體措施,對(duì)體系運(yùn)行的符合性、有效性、適宜性實(shí)施監(jiān)控,達(dá)到持續(xù)改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司ISO9001、14001、出口衛(wèi)生備案、基地備案、綠色食品認(rèn)證、GAP等認(rèn)證備案的進(jìn)行;同時(shí)負(fù)責(zé)外部審核的迎檢;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司整體質(zhì)量監(jiān)控方案(檢驗(yàn)計(jì)劃與稽核計(jì)劃);監(jiān)督原材料質(zhì)量保證、過(guò)程質(zhì)量控制、最終質(zhì)量監(jiān)控,確保人、機(jī)、料、法、環(huán)的全面監(jiān)控及符合性。
5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)品質(zhì)控制能力的分析和品質(zhì)異常的改善,并對(duì)此進(jìn)行原因調(diào)查、過(guò)程分析、及時(shí)組織相關(guān)部門形成改進(jìn)對(duì)策、跟進(jìn)對(duì)策落實(shí)及結(jié)果的驗(yàn)證;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司檢測(cè)儀器、設(shè)備及計(jì)量器具的管理,并安排做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
7、負(fù)責(zé)實(shí)施客戶投訴的原因分析與糾正預(yù)防措施的制定實(shí)施,并協(xié)同對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)估;并每月與客戶就產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行電話溝通。負(fù)責(zé)向客戶提出改進(jìn)計(jì)劃與質(zhì)量保證措施;
8、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的質(zhì)量評(píng)估、年度評(píng)審,參與對(duì)原輔材料、工程項(xiàng)目、固定資產(chǎn)合同的評(píng)審、會(huì)簽;
9、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系溝通的相關(guān)事項(xiàng),包括質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、出入境檢疫局、農(nóng)業(yè)局、綠色食品辦等部門的資料提供;并對(duì)其他部門的涉外溝通提供必要的質(zhì)量文件;
10、負(fù)責(zé)在新產(chǎn)品、新材料開(kāi)發(fā)中包裝尺寸、樣品、版面內(nèi)容、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等的信息確認(rèn)與提供;
11、負(fù)責(zé)組織公司5S管理的執(zhí)行檢查、改善跟進(jìn)及考核;
12、負(fù)責(zé)組織公司各部門標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程、SOP等的編寫、修訂及內(nèi)部評(píng)價(jià)及培訓(xùn);
13、負(fù)責(zé)對(duì)公司主管以上人員進(jìn)行質(zhì)量體系的培訓(xùn),對(duì)班長(zhǎng)及員工進(jìn)行崗位SOP的培訓(xùn)
14、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
教育背景:生物技術(shù)、食用菌、植物保護(hù)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
培訓(xùn)方向:生產(chǎn)工藝參數(shù)知識(shí)培訓(xùn)、人際交往溝通培訓(xùn);
工作經(jīng)驗(yàn):工藝流程化生產(chǎn)或技術(shù)管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
知識(shí)技能:熟悉常用實(shí)驗(yàn)和生產(chǎn)設(shè)備的操作、微生物管理控制的能力;
個(gè)人素質(zhì):敬業(yè)、有較高的忠誠(chéng)度、能夠保守公司機(jī)密;
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、包住、帶薪年假