崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:參與完善公司各項管理制度,搭建人力資源各項體系的建立以及各項規(guī)章制度的擬定修訂并完善,制定工作流程,組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查、執(zhí)行與追蹤;協(xié)同落地公司各部門的管理制度體系落地。
2、公司員工檔案管理:各類績效文件、公告、通知等檔案管理。
3、根據(jù)各部門業(yè)務(wù),梳理組織架構(gòu)與編制:做好試用期述職工作,推動員工順利轉(zhuǎn)正,增強新員工融入感和歸屬感。
4、招聘與配置:與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人溝通需求,確定招聘計劃并實施,維護和拓展招聘渠道,完善公司儲備和梯隊建設(shè),確保公司用人需求。
5、培訓(xùn)與開發(fā):建立培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)方案。公司的入職培訓(xùn)和文化制度的宣講。
6、考勤制度優(yōu)化:日??记诠芾?,優(yōu)化考勤管理,根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
7、薪酬福利策略以及執(zhí)行:優(yōu)化公司薪酬福利策略以及薪酬制度并組織執(zhí)行。
8、負責(zé)公司績效考核制度的修訂完善,并月度統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),核算績效結(jié)果。
9、員工關(guān)系:建立公司的用工風(fēng)險管控體系,勞動關(guān)系規(guī)范化,減少法律風(fēng)險。
任職要求:
1、人力資源及相關(guān)專業(yè) ,公辦院校統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷;
2、1-2年以上本崗位相關(guān)經(jīng)驗,能獨立負責(zé)1-2個人事模塊;
3、知識要求:掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、勞動法規(guī)等知識;
4、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),具有相關(guān)的行政、工商管理專業(yè)知識;
5、溝通表達能力強:抗壓能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力、規(guī)劃能力;
6、為人正派、處事公正、原則性強,具有親和力、溝通能力強,保密意識強。
公司福利體系:
1、具有業(yè)內(nèi)競爭力和吸引力薪酬體系;
2、體制健全的晉升渠道,一起成長,共同發(fā)展;
3、高級寫字樓,辦公環(huán)境優(yōu)越;
4、福利體系:周末雙休、五險一金、下午茶、驗帶薪年假、節(jié)日福利、部門團建、結(jié)婚生育福利等。
5、公司地址:鄭州市高新區(qū)科學(xué)大道雪松路交叉口保利文化廣場15層1509