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【職位描述】 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn) 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； 7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗： 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： 1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累， 2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識， 3、能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策： 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件： 5、態(tài)度： 1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊： 2、具有解決復(fù)雜問題的能力； 3、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 5、具有很強的抗壓能力和堅定的立場，對公司忠誠，高度吻合公司企業(yè)文化理念，工作主動性、能動性強。 6、其它要求： 年齡要求：30歲－40歲； 性別要求：不限； 7、試用期：1-3個月 工作時間 上六休一（8小時）行政班 8、薪酬福利 底薪+績效+福利（中秋、春季） 工作地點： 駐馬店