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【職位描述】

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】

1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析

5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；

7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗(yàn)：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、技能技巧：

1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，

3、能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策：

6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件：

5、態(tài)度：

1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)：

2、具有解決復(fù)雜問題的能力；

3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

5、具有很強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的立場(chǎng)，對(duì)公司忠誠，高度吻合公司企業(yè)文化理念，工作主動(dòng)性、能動(dòng)性強(qiáng)。
6、其它要求：
年齡要求：30歲－40歲；
性別要求：不限；
7、試用期：1-3個(gè)月
工作時(shí)間
上六休一（8小時(shí)）行政班
8、薪酬福利
底薪+績(jī)效+福利（中秋、春季）
工作地點(diǎn)：

駐馬店