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崗位職責(zé)：
1、招聘全流程管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計劃，分析崗位需求并明確人才畫像；獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，確保招聘流程高效合規(guī)；針對技術(shù)類崗位（如檢測員、認(rèn)證工程師）與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準(zhǔn)匹配專業(yè)技能要求。
2、人才庫與渠道優(yōu)化：維護智聯(lián)、獵聘等招聘渠道，開拓新招聘渠道（如校招、獵頭、行業(yè)論壇），建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫；定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、崗位留存率），提出流程優(yōu)化建議。
3、人力資源基礎(chǔ)事務(wù)：負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理勞動合同及人事檔案；
核算考勤、薪酬及社保公積金增減員操作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；協(xié)助處理勞動糾紛，熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：組織新員工培訓(xùn)及團隊活動，推動企業(yè)文化落地；協(xié)助上級開展員工滿意度調(diào)研，優(yōu)化員工關(guān)懷措施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書或SHE、檢測認(rèn)證行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者加分；
2、1-3年以上經(jīng)驗，具備團隊管理能力及SHE、檢測認(rèn)證行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業(yè)；
4、擅長跨部門協(xié)作，能快速理解業(yè)務(wù)部門用人需求；
5、熟練使用Excel或HR系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
6、責(zé)任心強，具備抗壓能力及多任務(wù)處理能力；性格開朗，善于維護內(nèi)外部合作關(guān)系（如高校、培訓(xùn)機構(gòu)）。