應(yīng)用級災(zāi)備廠商,自研災(zāi)備產(chǎn)品,主要為軟件銷售,全國省會城市有崗,提供崗前培訓(xùn)和師傅帶教,歡迎各位理工類專業(yè)25屆同學(xué)投遞咨詢
崗位職責(zé):
1、掌握專業(yè)和產(chǎn)品知識 ,為客戶的災(zāi)備業(yè)務(wù)做需求設(shè)計、方案推介、技術(shù)認(rèn)可;
2、協(xié)同渠道伙伴共同促成項目成交。
任職要求:
1、25屆本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有主動性強、抗壓能力強、勤奮、吃苦耐勞等優(yōu)秀品質(zhì);
3、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有擔(dān)任過學(xué)生干部,組織過學(xué)生活動/社團(tuán)活動者優(yōu)先;
4、有銷售認(rèn)知或銷售類實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
(一)薪資結(jié)構(gòu)
薪酬組成=固定薪酬+績效薪酬;應(yīng)屆畢業(yè)生綜合年薪14-20萬/年。
(二)市場規(guī)模
IDC預(yù)測,中國數(shù)據(jù)復(fù)制與保護(hù)市場快速增長,在2027年達(dá)到100億人民幣。目前無行業(yè)巨頭,國外品牌廠商市場份額占比超20%,國產(chǎn)化替代國外品牌市場份額足夠廣闊。數(shù)字化時代背景下,市場需求升級,進(jìn)一步催化市場的快速發(fā)展、迭代和洗牌,科力銳契合市場需求升級的窗口,引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)的發(fā)展。
(三)新人培養(yǎng)
重視人才培養(yǎng),新人培養(yǎng)路徑透明清晰且業(yè)務(wù)擴(kuò)張是基于“人才和技術(shù)創(chuàng)新”;公司配備經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師、專業(yè)的銷售培訓(xùn),高效資源分配機(jī)制等強有力支持,幫助新人學(xué)習(xí)成長。
(四)成長空間
高速成長型企業(yè),年復(fù)合增長率超過100%,且市場尚未完全規(guī)?;度耄虼顺砷L空間巨大;公司每年提供超過20個崗位的晉升機(jī)會,為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
公司團(tuán)隊年輕,其中95后員工占比達(dá)到76%,管理層中90后占比超過50%以上。年輕化的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)為新人提供了良好的融入環(huán)境和發(fā)展平臺。
(五)面試流程
投遞簡歷—簡歷篩選—筆試——面試—集中培訓(xùn)—OFFER發(fā)放/三方協(xié)議簽訂—正式工作