春招已經(jīng)啟動(dòng),持續(xù)招聘中
崗位職責(zé):
掌握專業(yè)知識(shí),提供客戶/渠道端需求挖掘、解決方案、技術(shù)認(rèn)可等,推動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展和銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
崗位要求:
1、25屆本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)尤佳,非理工科背景需要對(duì)計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)有基礎(chǔ)認(rèn)知;
2、具有主動(dòng)性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、勤奮、吃苦耐勞等優(yōu)秀品質(zhì);
3、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部,組織過(guò)學(xué)生活動(dòng)/社團(tuán)活動(dòng)者優(yōu)先;
4、有銷(xiāo)售認(rèn)知或銷(xiāo)售類實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):全國(guó)省會(huì)城市(工作地均是超一線或者新一線城市,無(wú)偏遠(yuǎn)地區(qū))
二、發(fā)展前景
(一)市場(chǎng)規(guī)模
IDC預(yù)測(cè),中國(guó)數(shù)據(jù)復(fù)制與保護(hù)市場(chǎng)快速增長(zhǎng),在2027年達(dá)到100億人民幣。目前無(wú)行業(yè)巨頭,國(guó)外品牌廠商市場(chǎng)份額占比超20%,國(guó)產(chǎn)化替代國(guó)外品牌市場(chǎng)份額足夠廣闊。數(shù)字化時(shí)代背景下,市場(chǎng)需求升級(jí),進(jìn)一步催化市場(chǎng)的快速發(fā)展、迭代和洗牌,科力銳契合市場(chǎng)需求升級(jí)的窗口,引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)的發(fā)展。
(二)新人培養(yǎng)
科力銳重視人才培養(yǎng),新人培養(yǎng)路徑透明清晰且業(yè)務(wù)擴(kuò)張是基于“人才和技術(shù)創(chuàng)新”;公司配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師、專業(yè)的銷(xiāo)售培訓(xùn),高效資源分配機(jī)制等強(qiáng)有力支持,幫助新人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
(三)成長(zhǎng)空間
科力銳是高速成長(zhǎng)型企業(yè),年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)100%,且市場(chǎng)尚未完全規(guī)模化投入,因此成長(zhǎng)空間巨大;公司每年提供超過(guò)20個(gè)崗位的晉升機(jī)會(huì),為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
公司團(tuán)隊(duì)年輕,其中95后員工占比達(dá)到76%,管理層中90后占比超過(guò)50%以上。年輕化的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)為新人提供了良好的融入環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。
(四)關(guān)于薪酬
薪酬組成=固定薪酬+績(jī)效薪酬;應(yīng)屆畢業(yè)生綜合年薪15-18萬(wàn)/年。
招聘流程:
投遞簡(jiǎn)歷—簡(jiǎn)歷篩選—線上面試—集中培訓(xùn)—OFFER發(fā)放/三方協(xié)議簽訂—正式實(shí)習(xí)工作