人事部分崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展要求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定并按要求實(shí)施招聘計(jì)劃。
3.參與人事工作流程制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4.根據(jù)公司要求及實(shí)際情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作及后續(xù)的跟進(jìn)工作。
5.根據(jù)公司績(jī)效管理制度組織實(shí)施績(jī)效考核,對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總存檔。
行政部崗位職責(zé):
1.擬定公司行政管理制度、行政工作流程標(biāo)準(zhǔn)化編寫和落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等的日常管理;
3.負(fù)責(zé)公司車輛及廠院的管理;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷。
2.具備5年以上、100人規(guī)模以上公司行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,善于與他人進(jìn)行良好的有效溝通。