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崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌基地人力資源管理工作 （1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及事業(yè)部規(guī)劃，制定基地人力資源年度計(jì)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行。 （2） 負(fù)責(zé)基地人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）的運(yùn)營(yíng)管理，確保符合制造業(yè)生產(chǎn)需求。 2. 組織與編制管理 （1）優(yōu)化基地組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)監(jiān)控編制合理性，統(tǒng)籌定崗定編、人效分析及成本管控。 （2）推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升生產(chǎn)端人力資源配置效率。 3.干部管理 （1）主導(dǎo)基地管理層及核心骨干的選拔、培養(yǎng)、評(píng)估及梯隊(duì)建設(shè)。 （2）落實(shí)集團(tuán)干部管理制度，組織干部述職、360評(píng)估及任期考核等工作。 4. 人才發(fā)展與員工關(guān)系 （1） 搭建生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系，針對(duì)技術(shù)工人、基層管理者開展技能及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。 （2）處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工穩(wěn)定性，營(yíng)造制造業(yè)高績(jī)效文化。 5. 跨部門協(xié)同 與生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等部門協(xié)作，推動(dòng)人力資源政策與業(yè)務(wù)需求深度匹配。 任職要求： 1. 基本條件 （1） 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （2）5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型工廠/生產(chǎn)基地HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 核心能力 （1） 精通組織診斷、干部管理及編制優(yōu)化，具備制造業(yè)人效提升實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 （2）熟悉勞動(dòng)法及生產(chǎn)端人員管理特點(diǎn)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、工時(shí)排班、技能認(rèn)證等）。 （3）具備較強(qiáng)的抗壓能力及跨部門推動(dòng)力，能適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。