崗位位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、激勵等方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)