崗位職責(zé):
1、招聘與配置:負(fù)責(zé)核心崗位的招聘,開發(fā)維護(hù)招聘渠道,建立外部人才庫(kù);
2、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,構(gòu)建和完善覆蓋全員的、多層次的培訓(xùn)體系;
3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè):建立并運(yùn)行人才盤點(diǎn)機(jī)制,識(shí)別高潛人才,繪制公司人才地圖,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及組織、統(tǒng)籌、管理能力,執(zhí)行與推動(dòng)能力突出。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利