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崗位職責(zé)? 1、圍繞公司戰(zhàn)略，制定適配非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)的人力行政規(guī)劃；優(yōu)化管理制度與流程，確保合法有效。? 2、精準(zhǔn)匹配研發(fā)、生產(chǎn)等部門需求，多渠道招聘專業(yè)人才，優(yōu)化招聘流程。? 3、搭建培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)與管理能力；設(shè)計(jì)行業(yè)適配的績(jī)效考核體系，聯(lián)動(dòng)薪酬福利，激發(fā)員工效能。? 4、處理員工全周期事務(wù)，化解勞動(dòng)糾紛，開展關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 5、統(tǒng)籌辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及用品管理，保障辦公高效運(yùn)轉(zhuǎn)。? 6、做好資產(chǎn)全流程管理；組織會(huì)議與活動(dòng)；落實(shí)安全制度，防控人力行政風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)范文件檔案管理。? 7、提煉行業(yè)特色企業(yè)文化，通過宣傳、活動(dòng)推動(dòng)落地，增強(qiáng)員工認(rèn)同感。? 8、對(duì)接各部門需求，提供人力行政支持，收集反饋優(yōu)化工作流程。? 9、編制人力行政預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行并分析優(yōu)化，降低運(yùn)營(yíng)成本。 ? 任職要求? 1、38歲及以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5 年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)。? 3、精通人力六大模塊，熟悉行業(yè)人才市場(chǎng)；掌握行政管理知識(shí)與辦公技能；了解行業(yè)技術(shù)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。? 4、具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、問題解決能力，抗壓性強(qiáng)。? 5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí)良好。 福利待遇?： 生活保障：免費(fèi)提供食宿及園區(qū)內(nèi)免費(fèi)停車。 基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)一金。 薪資激勵(lì)：轉(zhuǎn)正后根據(jù)表現(xiàn)調(diào)薪，出差享有補(bǔ)貼，年度提供晉升與調(diào)薪機(jī)會(huì)。? 節(jié)日關(guān)懷：享有法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假等。