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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)山東區(qū)域人力資源戰(zhàn)略部署，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立、健全人力資源管理的各項規(guī)章制度，保證人力日常運營有序、規(guī)范；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，按時按量完成人員招聘，促進人員的優(yōu)化配置；
3、負責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等情況的手續(xù)辦理，五險一金管理，以及人力資源系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)管理等工作；
4、負責(zé)薪酬、績效制度體系的建立、優(yōu)化及日常管理工作，包括薪酬績效的核算及審批工作，確保工資準確、及時發(fā)放到位；
5、按公司規(guī)定的程序開展經(jīng)理人選拔任用工作，對直管經(jīng)理人做全過程管理；
6、基于區(qū)域人力資源部的培訓(xùn)體系和計劃，搭建并制定培訓(xùn)體系和計劃，組織包括新員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，加強后備干部隊伍培養(yǎng)建設(shè)，完善人才梯隊體系；
7、完成區(qū)域人力資源總監(jiān)交辦的其它事宜。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人力資源管理、勞動經(jīng)濟、行政管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)知識；
4、具有較強的服務(wù)意識，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，富有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。