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崗位職責： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并協(xié)助實施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.協(xié)助完成部門各項體系建設，負責公司各項人事規(guī)章制度的建立和運行； 3.協(xié)助完成公司人員的招聘與配置，崗位職責與崗位要求的編制和修訂； 4.協(xié)助完成各類人員的開發(fā)與培養(yǎng)機制的制定與實施； 5.負責政府各單位的聯(lián)絡，各項政策的收集、申報和政府關系維護工作； 6.組織開展企業(yè)文化建設工作，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神； 7.完成領導交辦的其他工作。 崗位任職要求： 1. 政治立場正確，人品端正，原則性強； 2. 具有人力資源管理六大模塊的理論知識和操作經(jīng)驗，精通其中兩個模塊，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策； 3. 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。 其他要求： 1. 適應出差和加班； 2. 有人力資源管理相關資格證書者優(yōu)先； 3. 有大型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 具備洞察能力、需求分析及渠道開拓能力、激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力，做事積極主動；有招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint等辦公室計算機軟件。