一、崗位職責
1.招聘與配置:與部門溝通確定需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,跟進新員工入職,維護招聘渠道。
2.培訓與開發(fā):開展新員工入職培訓,收集員工培訓需求,組織技能培訓并收集反饋。
3.績效管理:協同部門確定考核指標,收集數據、組織評分、整理報表,協助績效面談。
4.薪酬福利管理:核算工資,處理社保公積金事務,采購發(fā)放福利,收集員工意見。
5.員工關系管理:辦理入離職、調崗手續(xù)及合同變更,組織團建,處理員工矛盾。
6.人力資源規(guī)劃:分析人員流動,預測人力需求,提前儲備關鍵崗位人才。
7.上級領導安排的其他工作。
二、任職條件
1.學歷專業(yè):本科及以上,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗:1 - 3 年人事經驗,消防、工程行業(yè)優(yōu)先。
3.技能要求:熟練用 Office 辦公軟件,熟悉勞動法規(guī)。
4.能力素質:溝通能力強,工作細心負責,具備抗壓能力