崗位職責(zé):
1.協(xié)助完成公司人力資源及行政管理的日常工作,對兩大模塊工作各負(fù)50%責(zé)任;
2.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,管理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊工作;
3.構(gòu)建并完善行政管理體系,統(tǒng)籌前臺(tái)、后勤、安保、資產(chǎn)、環(huán)境等日常運(yùn)營管理;
4.控制人力與行政成本預(yù)算,進(jìn)行成本分析與優(yōu)化,提升人效與運(yùn)營效率;
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),營造積極向上的工作氛圍;
6.管理并指導(dǎo)下屬的工作,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng);
7.維護(hù)與政府相關(guān)部門及外部合作單位的良好關(guān)系,處理相關(guān)事務(wù);
8.統(tǒng)籌安排公司會(huì)議、接待及各類大型活動(dòng)的后勤支持與保障工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊,精通人力最少兩個(gè)模塊,并具備豐富的行政管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
4.具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力,能有效指導(dǎo)下屬工作;
5.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件;
6.工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),善于思考,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。