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崗位詳情：
招1人提2000-6000元，多勞多得沒上線
*成1人【市場(chǎng)推廣員】：你拿2000元提成；
*成1人【事業(yè)合伙人】：你拿4000元提成；
*月度招滿5人：額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元；滿10人：獎(jiǎng)勵(lì)3000元！
（真實(shí)案例：上月同事招8人，提成+獎(jiǎng)金拿了1.9萬(wàn)，比普通HR薪資高2倍）
不用跑業(yè)務(wù)、不用強(qiáng)推銷，核心就3件事、1-3天就能上手：
1.篩人：對(duì)接有「法財(cái)稅創(chuàng)業(yè) / 副業(yè)需求」的人（公司給部分意向線索，你也可自己拓，多渠道都算提成）；
2.講清：用公司給的話術(shù)，跟意向者說(shuō)清「法財(cái)稅項(xiàng)目（企業(yè)合規(guī)剛需，好推）」和「合伙人權(quán)益（賺多少、怎么賺）」；
3.對(duì)接：幫意向者拉群，對(duì)接公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，后續(xù)轉(zhuǎn)化不用你管，成單就拿提成！
（公司提供免費(fèi)培訓(xùn)：1 對(duì) 1 教你項(xiàng)目知識(shí)、溝通技巧，連話術(shù)模板都給，新手也能快速開單）”
“等你吃透項(xiàng)目后，3 條路隨便選，純自愿，不逼你、不套路：
?想穩(wěn)賺提成：不用交 1 分錢，專注招人拿傭金，所招人員產(chǎn)生業(yè)績(jī)你可躺賺管道收益，時(shí)間自由；
?想輕創(chuàng)業(yè)：成為「兼職合伙人」，自己做業(yè)務(wù)賺服務(wù)收益 + 高額分成（比單純招人賺更多）；
?想深耕：成為「事業(yè)合伙人」，享資源 + 更高分成（適合想長(zhǎng)期做的人）；
“不用你是「資深 HR」，滿足這 3 點(diǎn)就行：
1.能聊：1 年以上 HR 招聘、銷售或客戶溝通經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生嘴甜、會(huì)聊也可試），能耐心解答別人的疑問(wèn)；
2.能扛：拿到線索后愿意跟進(jìn)，不拖延（不用加班，按自己節(jié)奏來(lái)，但要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)）；
3.認(rèn)可：對(duì)「企業(yè)合規(guī)（法財(cái)稅）」「輕創(chuàng)業(yè)」不排斥，愿意花 1-2 天了解項(xiàng)目（畢竟要跟人講，得先懂）。
（加分項(xiàng)：有財(cái)稅 / 企業(yè)服務(wù)行業(yè)人脈，能更快開單，但不是必須）”
崗位職責(zé)：
一、意向人群挖掘與篩選
1.依托公司提供的線索（如財(cái)稅從業(yè)者、副業(yè)需求者），結(jié)合自主拓展渠道（社群、職場(chǎng)平臺(tái)等），篩選符合法財(cái)稅創(chuàng)業(yè) / 副業(yè)需求的潛在人群；
2.快速識(shí)別非目標(biāo)人群（無(wú)意愿、抵觸行業(yè)者），減少無(wú)效溝通，保障招募效率。
二、項(xiàng)目與崗位價(jià)值傳遞
1.用通俗語(yǔ)言講解法財(cái)稅項(xiàng)目?jī)r(jià)值（合規(guī)剛需、政策紅利）、合伙人模式權(quán)益，事業(yè)機(jī)會(huì)；
2.用公司提供的話術(shù)、資料解答疑問(wèn)，消除對(duì)方對(duì) “投入、收入” 的顧慮，確保理解與認(rèn)可。
三、轉(zhuǎn)化協(xié)助與后端對(duì)接
1.跟進(jìn)意向人群，協(xié)助對(duì)接公司專家，講解合規(guī)方案與合作流程；
2.協(xié)助完成入職登記、合作協(xié)議對(duì)接等基礎(chǔ)手續(xù)，跟進(jìn)費(fèi)用繳納、培訓(xùn)進(jìn)度，確保成單后提成快速結(jié)算。
四、信息記錄與數(shù)據(jù)反饋
1.記錄意向者溝通信息、需求、進(jìn)度，用公司工具歸檔；
2.定期反饋招募數(shù)據(jù)（篩選量、成單量、未轉(zhuǎn)化原因），維護(hù)已合作人群關(guān)系，提升留存與轉(zhuǎn)介紹。
五、依托支持資源落地工作
1.參與公司免費(fèi)培訓(xùn)（項(xiàng)目知識(shí)、溝通技巧），遇專業(yè)問(wèn)題可對(duì)接專家支援；
2.使用公司提供的線索表、介紹鏈接等工具，遵循招募規(guī)范（不夸大、不強(qiáng)制），確保合規(guī)溝通。