1、全面執(zhí)行全職崗位的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試及錄用溝通,按需招聘人員,并在規(guī)定時間內補充到位;
2、維護與開拓招聘渠道,確保招聘任務順利完成;
3、參與制定并優(yōu)化人力資源相關制度與流程,帶領團隊完成團隊目標;
4、自有員工檔案管理、合同簽訂等入離職事項;
5、入離職人員商險、社保的銜接;
6、整理并核實考勤資料;
7、負責對所有供應商資料、重要人事流程進行最終復核與提報;
8、勞動風險防范,熟悉公司人事制度、勞動法等法律法規(guī),能專業(yè)解答員工疑問,合規(guī)的處理勞動糾紛;
9、員工關懷,傳統(tǒng)節(jié)假日福利發(fā)放;
10、完成上級交辦的其他輔助性人事工作。