工作職責(zé):
1、執(zhí)行公司各項管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實
2、負責(zé)落實執(zhí)行員工薪酬/福利/績效/企化版塊管理;
3、負責(zé)公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況;
4、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績效考核、績效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進工作;
5、負責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動,豐富員工生活,提升員工滿意度
6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析;
7、協(xié)助部門長做好部門內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、大專(含)以上學(xué)歷,管理類專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有商場零售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握2-3個模塊操作等相關(guān)業(yè)務(wù)技能;了解人力資源市場狀況并熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格活潑開朗、溝通協(xié)調(diào)力良好,工作積極主動、責(zé)任心強、團隊合作意識強,抗壓力良好;
5、熟練操作計算機辦公軟件。