崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
2、制訂年度招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作。
3、制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用。
5、設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系,確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)員工的福利規(guī)劃和管理。
6、處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。
任職資格:
1、教育水平:大專以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、知識(shí)水平:具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
5、能力要求:具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。
6、資格證書:人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè),扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),人力資源二級(jí)以上證書。