一、公司簡介? 云圖控股股份有限公司成立于 1995 年 8 月 31 日,是一家在深交所掛牌上市(股票代碼:002539)的企業(yè),總市值超百億。公司秉持 “誠信、務實、團結(jié)、奮進、感恩” 的價值觀,憑借卓越的創(chuàng)新能力與穩(wěn)健的市場拓展策略,已成長為全球領(lǐng)先的復合肥供應商及高效種植綜合解決方案提供者。公司業(yè)務廣泛,涵蓋肥料銷售、化工產(chǎn)品銷售、貨物進出口、互聯(lián)網(wǎng)銷售等多領(lǐng)域。目前,公司在華北地區(qū)業(yè)務蓬勃發(fā)展,急需一批充滿活力、富有潛力的儲備人才,攜手共創(chuàng)輝煌未來。
? 二、招聘崗位:華北營銷公司儲備人才? (第一學歷是985、211)
(一)崗位職責? 1. 市場開拓與客戶維護:深入了解華北地區(qū)市場特性,運用線上線下多種渠道,積極探尋潛在客戶,精準把握客戶需求,提供專業(yè)產(chǎn)品咨詢服務,全力構(gòu)建并維護長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系,持續(xù)提升客戶滿意度。? 2. 銷售目標達成:嚴格依照公司既定銷售計劃,積極投身銷售工作。定期剖析銷售數(shù)據(jù),總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗,靈活調(diào)整銷售策略,全力以赴確保個人及團隊銷售任務圓滿完成。? 3. 市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注華北地區(qū)肥料、化工等相關(guān)行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及市場變化趨勢,定期收集、整理市場數(shù)據(jù),形成詳盡市場調(diào)研報告,為公司在華北地區(qū)的產(chǎn)品推廣、營銷策略調(diào)整提供有力數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議。? 4. 團隊協(xié)作與學習:積極參與團隊內(nèi)部培訓、研討及經(jīng)驗分享活動,持續(xù)學習銷售技巧、產(chǎn)品知識及行業(yè)前沿知識,提升個人綜合素養(yǎng)與業(yè)務能力。與團隊成員保持高效溝通與緊密協(xié)作,共同攻克業(yè)務難題,實現(xiàn)團隊協(xié)同發(fā)展。?
(二)任職要求? 1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、農(nóng)學、化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或有 1 - 2 年相關(guān)工作經(jīng)驗者均可投遞。? 2. 能力與素質(zhì):具備出色溝通表達與人際交往能力,能與不同客戶高效溝通。擁有較強學習與適應能力,可快速掌握新產(chǎn)品知識與銷售技巧。具備良好抗壓能力與團隊協(xié)作精神,勇于迎接挑戰(zhàn),能在壓力環(huán)境下高效工作。? 3. 其他要求:對營銷工作滿懷熱忱,有強烈成功欲望與責任心。熟練運用辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。擁有良好職業(yè)操守與道德品質(zhì),誠實守信,無不良從業(yè)記錄。?
三、培養(yǎng)體系?
1. 入職培訓:為新入職儲備人才提供為期 [30] 天的全面入職培訓,內(nèi)容涵蓋公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心產(chǎn)品知識、銷售流程及華北地區(qū)市場特點等,助力新人快速融入公司與團隊,為工作開展筑牢根基。?
2. 導師帶教:每位儲備人才均配備一位經(jīng)驗豐富的資深導師,進行一對一指導。導師將在實際工作中傳授銷售技巧、客戶談判經(jīng)驗、市場開拓方法,及時解答新人工作困惑,加速其成長進程。?
3. 階段性考核與晉升:建立完善階段性考核機制,每 [考核周期] 對儲備人才工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況、能力提升狀況等進行全面評估。依據(jù)考核結(jié)果,為表現(xiàn)優(yōu)異者提供清晰晉升路徑,從儲備人才逐步晉升至銷售代表、區(qū)域主管、營銷經(jīng)理等管理崗位,為員工搭建廣闊職業(yè)發(fā)展平臺。
? 4. 外部培訓與交流:公司定期組織儲備人才參加華北地區(qū)行業(yè)專業(yè)培訓課程、研討會及交流會,邀請行業(yè)專家、知名講師授課,拓寬員工視野,學習先進營銷理念與管理經(jīng)驗,持續(xù)增強員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合競爭力。?
四、福利待遇?
1. 薪資待遇:提供具有競爭力的薪資,包含基本工資、績效獎金、銷售提成、年終獎金等,上不封頂。?
2. 福利保障:依法繳納五險一金,提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等多項福利。公司為員工打造舒適辦公環(huán)境,配備完善辦公設施。?
3. 員工活動:定期組織豐富多彩的員工活動,如團隊建設、戶外拓展、聚餐、旅游等,豐富員工業(yè)余生活,增強團隊凝聚力與員工歸屬感。