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崗位職責(zé)：1、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn)確地核算員工工資。協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定、申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制定報(bào)表。 2、員工各類人事手續(xù)辦理：包辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)職級(jí)變動(dòng)、崗位變動(dòng)等信息，及時(shí)調(diào)整員工薪酬。 3、員工薪資的核算與發(fā)放：制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。負(fù)責(zé)員工工資、績效工資、提成、獎(jiǎng)金等薪酬數(shù)據(jù)核算，編制報(bào)表，并跟進(jìn)及時(shí)發(fā)放。 4、薪酬成本的預(yù)算與分析：對(duì)公司薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表。 5、績效考核的組織與實(shí)施：協(xié)助上級(jí)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。 6、員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)：負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，確保員工保險(xiǎn)關(guān)系的順利過渡和管理。 7、薪酬福利相關(guān)報(bào)表的編制與分析：負(fù)責(zé)編制月度人工成本預(yù)算，并進(jìn)行跟蹤管理。 8、其他人力資源相關(guān)工作：為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策。 雙休，五險(xiǎn)一金，包住宿，節(jié)日福利